Recruitment
Les entreprises cherchent sur les expériences vérifiées de l'Identity, pas sur les CV. Les matchs sont réels.
Les entreprises cherchent sur les expériences vérifiées de l'Identity, pas sur les CV. Les matchs sont réels.
La sélection traditionnelle lit des CV. Le problème, c'est que le CV raconte ce que la personne veut vous faire croire — pas ce qu'elle a fait. Résultat : des entretiens qui ne confirment rien, des recrutements qui ne fonctionnent pas, des coûts qui montent.
Recruitment d'ei.one part d'un autre point : l'Experience Identity. Chaque candidat a des expériences vérifiées par ceux qui les lui ont fait faire. Les entreprises cherchent directement là, sur des compétences, rôles, projets réels. Les matchs qui sortent sont concrets, pas le fruit de mots-clés.
Les personnes construisent une Identity d'expériences vérifiées. Les entreprises l'interrogent. Le match se fait sur ce qui a vraiment été fait.
Quatre choses qui changent par rapport à la sélection traditionnelle.
Cherchez sur les compétences et les rôles de l'Identity, pas sur les mots-clés du CV.
Chaque expérience est attestée par l'entreprise qui l'a vue se dérouler.
Vous n'arrivez à l'entretien qu'avec ceux qui correspondent vraiment au poste.
Modèle au succès : vous ne payez que lorsque le recrutement se conclut vraiment.
Trois choses changent quand vous arrêtez d'envoyer des CV et commencez à partager votre Identity.
La source. L'Identity est ce sur quoi les matchs Recruitment sont calculés. Live
Où les personnes apprennent. Les parcours achevés deviennent des expériences dans l'Identity. Preview
Les entreprises de l'écosystème qui recrutent et qui attestent les expériences.
L'Identity est déjà actif. Commencer maintenant, c'est arriver prêt quand Recruitment ouvre.