Bientôt — Preview

Recruitment

Les entreprises cherchent sur les expériences vérifiées de l'Identity, pas sur les CV. Les matchs sont réels.

Aperçu. Le module Recruitment arrive bientôt. Ce que vous lisez ici est la vision du produit. L'Identity (sur laquelle Recruitment s'appuie) est déjà active : en attendant, les personnes peuvent commencer à se construire un profil vérifié.

Recruter sur ce que les gens savent vraiment faire

La sélection traditionnelle lit des CV. Le problème, c'est que le CV raconte ce que la personne veut vous faire croire — pas ce qu'elle a fait. Résultat : des entretiens qui ne confirment rien, des recrutements qui ne fonctionnent pas, des coûts qui montent.

Recruitment d'ei.one part d'un autre point : l'Experience Identity. Chaque candidat a des expériences vérifiées par ceux qui les lui ont fait faire. Les entreprises cherchent directement là, sur des compétences, rôles, projets réels. Les matchs qui sortent sont concrets, pas le fruit de mots-clés.

L'idée en une ligne

Les personnes construisent une Identity d'expériences vérifiées. Les entreprises l'interrogent. Le match se fait sur ce qui a vraiment été fait.

Recruitment basé sur des expériences vérifiées

Pour les entreprises qui recrutent

Quatre choses qui changent par rapport à la sélection traditionnelle.

Match sur compétences réelles

Cherchez sur les compétences et les rôles de l'Identity, pas sur les mots-clés du CV.

Candidats vérifiés

Chaque expérience est attestée par l'entreprise qui l'a vue se dérouler.

Moins d'entretiens inutiles

Vous n'arrivez à l'entretien qu'avec ceux qui correspondent vraiment au poste.

Coût uniquement au résultat

Modèle au succès : vous ne payez que lorsque le recrutement se conclut vraiment.

Pour les personnes qui cherchent

Trois choses changent quand vous arrêtez d'envoyer des CV et commencez à partager votre Identity.

Soyez trouvé

Les entreprises consultent votre Identity quand elles ont un poste qui correspond à ce que vous avez vraiment fait.

Candidatures simples

Quand vous voulez postuler, partagez l'Identity au lieu du CV. Les entreprises voient tout de suite ce qui compte.

Vous décidez quoi montrer

Contrôle granulaire sur ce qui est public, ce qui est privé et à qui vous montrez quoi. Toujours à vous.

Comment ça se connecte au reste

Experience Identity

La source. L'Identity est ce sur quoi les matchs Recruitment sont calculés. Live

Academy

Où les personnes apprennent. Les parcours achevés deviennent des expériences dans l'Identity. Preview

Business Ecosystem

Les entreprises de l'écosystème qui recrutent et qui attestent les expériences.

Construisez votre Identity aujourd'hui. Recruitment arrive bientôt.

L'Identity est déjà actif. Commencer maintenant, c'est arriver prêt quand Recruitment ouvre.