Le CV est cassé. L'Identity le remet debout.
Un CV dit ce que vous voulez. Et il dit peu de concret : intitulés de poste, années, mots-clés. À l'ère de la transition vers l'IA, cela ne suffit plus à personne — ni à ceux qui cherchent un emploi, ni à ceux qui recrutent.
L'Experience Identity est différente. Chaque expérience que vous y ajoutez est attestée par ceux qui vous l'ont fait faire — une entreprise de l'écosystème, un partenaire Academy, un projet réel. Ce que les autres voient, c'est votre vrai travail, pas votre auto-promotion.
En bref
Construisez une histoire professionnelle faite d'expériences réelles et vérifiées. Vous décidez quoi montrer et à qui. Les entreprises vous trouvent sur ce que vous savez vraiment faire.